薪資管理不但關系到手持噴碼機廠家的成本控制，還與手持噴碼機廠家的產出或效益一脈相連，雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰略及其實踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與手持噴碼機廠家的經濟效益一脈相連，對手持噴碼機廠家具有增值功能。本文源自手持噴碼機http://m.ms3721.com.cn/。