手持噴碼機廠家針對“富貴病”，要留住人，特別是留住人才，是每個手持噴碼機廠家須處心積慮的去考慮和應對的，員工的薪資水平、薪資在同行業的競爭力、給員工的職業發展空間和發展通道，留人的套路和方法都應該是手持噴碼機廠家的必修課。本文源自手持噴碼機http://m.ms3721.com.cn/。